Human Day et Human Trophy : retour sur une journée riche d’apprentissages autour des innovations managériales et RSE

Human DAY est la journée de l’Humain au cœur des Organisations! La 3ème édition de cet évènement a eu lieu mardi 27 Septembre dernier à Lille Grand Palais . Au programme de cette journée:  un congrès sur le thème  “Repenser l’Humain au Travail”,  un salon proposant un large panel de solutions au service de l’Humain et tourné vers l’innovation, une programmation d’ateliers thématiques et des sessions de pitchs innovation et  pour finir le Human Trophy, un concours récompensant les bonnes pratiques en matière de #Management, #RessourcesHumaines et #Environnementdetravail !

Les collaborateurs de Projexion ont eu le plaisir de pouvoir assister à cette journée riche d’enseignement sur les innovations managériales et l’opportunité de concourir dans la catégorie “Former pour demain” du Human Trophy! 

Repenser l’humain au travail !

La crise sanitaire a incontestablement bouleversé  le monde du travail ces dernières années. Les attentes des salariés ont évolué, l’usage du numérique, le rapport au travail a changé, la flexibilité engendrée par le télétravail apportant un meilleur équilibre de vie. 

Divers intervenants, dirigeants d’entreprises , maîtres de conférence et professeurs ont partagé inspirations, innovations et bonnes pratiques auprès des nombreux participants 

Human Day : Ateliers thématiques et exposants 

Nous retiendrons l’atelier thématique “ L’humain fait-il encore partie du processus de recrutement?”, organisé par #between qui a proposé un échange autour du rôle du candidat au sein du processus de recrutement dans un contexte où recruter ne suffit plus, il faut désormais fidéliser. Privilégier une approche qualitative du recrutement en associant IA et humain permet de fluidifier et ainsi optimiser le recrutement.

Comment mettre concrètement l’humain au cœur de nos entreprises ? Cet atelier thématique a permis grâce à des retours d’expériences de différents intervenants de mettre en avant les bienfaits du coaching personnalisé en entreprise. L’entreprise se doit de faire en sorte d’engager les collaborateurs pour qu’ils travaillent dans de bonnes conditions et de les faire grandir.

La démocratisation du coaching permet d’apporter une dynamique de groupe au sein des équipes pour aider les entreprises à se poser les bonnes questions et ainsi de remettre l’humain au cœur des organisations.

D’autres sujets tels que la préparation au stress, l’hybridation du travail et la Qualité de Vie au Travail ont été appréhendés tout au long de la journée.

Côté Table Ronde, des thématiques controversées ont été abordées : “ Lieux de travail, nouveaux enjeux, nouveaux usages” , “Le travail change, quelle évolution pour la fonction RH ? “ ou encore “Quel Management pour les organisations hybrides ? “ 

Le Human Trophy: concours  

Le Human Trophy est un concours de projets qui récompense les bonnes pratiques et les innovations des organisations de la Région Hauts-de-France en matière de management, de ressources humaines et d’environnement de travail de l’année 2020 à 2021. 6 trophées ont été attribués parmi les 54 candidatures.

Projexion a eu l’opportunité de concourir aux côtés de Maisons & Cités dans la catégorie “Former pour demain” de ce concours. C’était l’occasion de présenter le projet Welcome Game que nous avons mené ensemble.

L’équipe RH nous a sollicité en 2022 pour travailler sur la création d’un escape game destiné à repenser la traditionnelle journée d’intégration des nouveaux collaborateurs. En effet, l’objectif final était de remplacer une présentation descendante par un moment plus coopératif et participatif pour les nouveaux collaborateurs tout en faisant passer les messages indispensables.

Un palmarès 2022 riche de diversité, de considération et d’ouverture ! 

18h30, nous nous installons dans l’espace congrès qui est bien rempli. L’excitation est palpable, et pour cause : 54 projets candidats ont concouru au Human Trophy,  toutes rubriques confondues. Tous les porteurs de projets sont présents et attendent avec impatience de découvrir les résultats.

La cérémonie est ouverte par Maxime François, Fondateur d’Hippocampus Events, et Organisateur de Com’​ en Or DAY & Human DAY. Les premiers applaudissements sont d’ailleurs dédiés à l’équipe organisatrice, il faut dire que l’événement est qualitatif et que cela fait du bien de revivre ces temps forts en présentiel après la période de crise sanitaire !

Puis le président du jury rejoint le plateau, il s’agit de Frédéric MOTTE, Président de la Mission REV3 et Délégué à la Transformation Économique au Conseil Régional des Hauts-de-France. Il nous partage son retour d’expérience : la richesse et la qualité des différents projets et la difficulté de ce rôle d’arbitrage qui incombait à l’équipe de 30 jurés. La tension monte encore d’un cran dans le public qui a hâte de découvrir les résultats.

Le premier prix remis est le trophée « 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 ». 

Ce prix récompense  un dispositif de recrutement ambitieux et novateur permettant d’attirer les talents dans le cadre d’une juste promesse employeur.

Dans cette catégorie, 12 projets candidats ont dû être départagés. Les logos et le nom du projet s’affichent. Le jury a été attribué ce prix au projet “𝑳𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒃𝒊𝒆𝒏𝒗𝒆𝒊𝒍𝒍𝒂𝒏𝒕 𝒆𝒕 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒕” porté par Groupe KILOUTOU et YAGGO, pour le design audacieux et inspirant de leur expérience candidat.

Ce qui nous a marqué dans ce projet, c’est leur démarche en 3 mots clés :
– Ouverture : sur une période de pénurie de talents sur certains postes, Kiloutou a décidé de mettre en place une plateforme permettant à tout candidat de prendre un premier rendez-vous d’échange avec un recruteur, sans analyse d’un CV ou d’une lettre de motivation.
– Bienveillance : en visant les 100% de réponse, et surtout en apportant à chaque candidat un feedback personnalisé et constructif
– Transparence : avec l’organisation de “vis ma vie” pour que les candidats puissent vivre une journée de découverte de leur futur métier auprès de leurs futurs collègues, et ainsi prendre une décision en pleine conscience de la promesse employeur.

Bravo à Thomas Pacceu et à l’équipe RH de notre client Kiloutou pour ce projet ambitieux et porteur de sens !

Le 2ème prix remis est le trophée « 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐄𝐑 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐃𝐄𝐌𝐀𝐈𝐍 ». 

C’est la catégorie qui a reçu le plus de projets avec 18 candidatures. Ce Prix récompense les politiques et pratiques de formation innovantes.

Après un suspens insoutenable, nous découvrons que le jury a été attribué ce prix au projet “𝑻𝒊𝒆𝒓𝒔-𝒍𝒊𝒆𝒖 𝒑é𝒅𝒂𝒈𝒐𝒈𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒕 é𝒅𝒖𝒄𝒂𝒕𝒊𝒇 𝒐𝒖𝒗𝒆𝒓𝒕 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒂 𝒔𝒐𝒄𝒊é𝒕é” porté par Le Cube EIC, pour son concept innovant au service de l’apprentissage.

Un projet que nous suivons de près en tant que partenaire du programme Booster PME depuis de nombreuses années. Nous sommes convaincus de l’intérêt de rapprocher le monde universitaire, les entreprises et les start-up; et la région Hauts de France possède désormais un nouveau tiers lieu à Tourcoing pour effectuer ce brassage. 

Bravo à David Verbrugghe, Isabelle Normand, Chris Delepierre et tout le collectif pour le lancement de ces classes ouvertes et le système d’open badges mis en place pour reconnaître les compétences acquises !

Le 3ème prix remis est le trophée ‘𝐌𝐈𝐄𝐔𝐗 𝐕𝐈𝐕𝐑𝐄 𝐀𝐔 𝐓𝐑𝐀𝐕𝐀𝐈𝐋 »

Ce Prix récompense les politiques proposant aux collaborateurs et managers un environnement optimal. Avec 12 candidatures reçues, ce trophée a finalement été attribué au projet “𝑫é𝒑𝒍𝒐𝒊𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒊𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒎𝒂𝒏𝒖𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂𝒖 𝒔𝒆𝒊𝒏 𝒅𝒆𝒔 é𝒕𝒂𝒃𝒍𝒊𝒔𝒔𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔” porté par le pôle médico social du Groupe AHNAC, pour l’amélioration concrète de la qualité de vie et conditions de travail des soignants en EHPAD.

Bravo à toute l’équipe pour ce projet mêlant organisation, sens et formation !

Le 4ème prix remis est le trophée « 𝐎𝐑𝐆𝐀𝐍𝐈𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐅𝐔𝐓𝐔𝐑 »

A nouveau 12 candidatures reçues pour ce prix récompensant les dispositifs managériaux novateurs et projets de transformation inventant l’avenir de l’économie. Nous avons été ravi de voir notre client Cofidis monter sur l’estrade pour recevoir la récompense pour son projet « 𝑴𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒃𝒐𝒐𝒔𝒕𝒆𝒓 ». Ce projet solidaire permet aux collaborateurs de consacrer 3 jours de congés solidaires au profit d’associations de leur choix, via du mécénat de compétences. 

Bravo à l’équipe Cofidis, pour ce projet qui permet véritablement de booster ces 40 associations soutenues !

Le 5ème prix est le trophée “𝐂𝐎𝐔𝐏 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐔 𝐉𝐔𝐑𝐘 » :

Le Jury avait également pour objectif de décerner un Coup de cœur du jury parmi les 54 projets candidats, toutes catégories confondues. Leur choix s’est porté sur le projet : « 𝑨𝒖𝒕𝒊𝒔𝒎𝒆 : 𝑺𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒓 𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 » porté par le GEIQ Emploi & Handicap et le centre ressources autisme Nord-Pas de Calais , pour son caractère innovant en matière d’inclusion. 

Une récompense bien méritée pour le GEIQ qui œuvre depuis de nombreuses années pour faciliter l’inclusion et l’intégration de personnes en situation de handicap dans les entreprises via différents dispositifs alliant formation, aménagement du poste de travail et accompagnement sur le terrain !

Enfin le dernier prix remis était le trophée « 𝐂𝐎𝐔𝐏 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐔 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂 » : 

AVec plus de 350 votes reçus sur les 4000 votes collectés, le public a plébiscité le projet : “𝑳𝒆𝒔 𝑹𝒆𝒏𝒅𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑪𝒊𝒗𝒊𝒍𝒊𝒕é” porté par La MACIF, pour son programme d’accompagnement QVT pour la gestion de l’incivilité envers ses conseillers.

Ce qui nous a particulièrement marqué dans ce projet, c’est cette volonté de ne pas rendre banal le fait qu’un collaborateur doit faire face à des comportements agressifs. Créer un espace d’échanges, partager des retours d’expérience et travailler sur la posture pour éviter d’entrer soi même dans l’énervement… un programme inspirant pour de nombreux collaborateurs au contact de la clientèle. Bravo à Guillaume Mesmin et son équipe pour ce projet inspirant !

“Welcome Game “ escape Game Maisons & Cités X Projexion

Et quant est il de notre “Welcome Game” co-créé avec Maisons & Cités ? Pour rappel, ce projet permet à Maisons & Cités de proposer une activité immersive, pédagogique et ludique dans le cadre de la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Nous avons eu la belle surprise d’être félicités pour notre 2ème place dans la catégorie “Former pour demain”. Beaucoup d’émotions en entendant que notre projet arrive sur la 2nde place du podium. Une petite pointe de regret – celle qui accompagne souvent les 2nde place – d’être passés si proche de l’opportunité de remporter ce trophée et de monter sur l’estrade pour le présenter aux participants présents pour la soirée. Mais aussi et surtout beaucoup de fierté pour le travail collectif effectué avec plaisir et passion, et de voir ainsi notre projet reconnu parmi 18 candidatures de grande qualité. 

Nous tenons à remercier à nouveau les équipes RH de Maisons & Cités pour leur confiance et pour avoir concouru ensemble pour ce Human Trophy. Et bravo à tous les participants de ce concours, que de belles idées et success stories partagés lors de cette soirée !