Savoir-faire :
moove
Impulsons le mouvement ! – Insuffler la mise en mouvement Opérationnaliser la vision stratégique
Impulser
(v.) [ε ̃pylse]
Donner de l’élan, favoriser son expansion.
Notre Why
Chez projexion nous sommes convaincus que la mise en mouvement des hommes est la clé de voûte d’une transformation réussie. Les choses ne sont jamais ni acquises, ni figées. Tout est mouvement et cycles dans les entreprises. Une transformation est une boucle embarquant l’humain, l’organisation, les process, les outils …
Nous avons conscience qu’entre la vision, la stratégie, et la réalisation, l’impulsion doit être donnée puis maintenue dans le temps, sinon des écueils naturels surviennent.
Notre What
Notre savoir-faire Moove consiste à insuffler ce mouvement au sein des entreprises, pour que la vision stratégique devienne opérationnelle et effective à travers 3 axes :
- Soutenir leur développement durable
- Piloter les portefeuilles projets
- Développer le Capital Humain
Notre How
Notre approche est complète, car nous intervenons à tous les niveaux. Nous rendons concrète et formelle la vision de la Direction Générale sur les enjeux de demain. Nous la déployons ensuite avec les équipes projets en utilisant nos compétences en pilotage. Enfin, nous rendons les collaborateurs acteurs de la transformation en influant sur leur engagement individuel.
Comment ce savoir-faire se connecte à nos 2 autres savoir-faire ?
Nous travaillons en étroite collaboration avec les 2 autres savoir-faire Design et Train.
Nous pouvons ainsi également assister à définir les trajectoires de transformation et former les équipes et les personnes impactées par l’évolution de l’organisation et des projets.
Les practices qui composent notre Savoir-Faire Moove :
Notre force repose sur un accompagnement au croisement des prismes du capital humain, de la transformation, en particulier autour des enjeux RSE, et de la gestion de projet.
Projexion est une société de conseil et d’accompagnement au service de la transformation des organisations et des entreprises
