Module de formation :
Oser la culture du feedback

Oser demander un feedback n’est pas toujours simple. C’est pourtant un acte essentiel pour libérer le partage des émotions et besoins en entreprise, en entrer dans une dynamique d’amélioration continue individuelle et collective. Comment faire cette demande de feedback ? Et comment formuler un bon feedback constructif en évitant les pièges et les maladresses ?

Ce module fait partie du parcours de formation « Travailler ensemble ».

Les modalités :

Durée : 1/2 journée (3h30) ou 1 journée (7h)
Date ou période : à planifier ensemble
Délai d’accès : Inscription à réaliser 3 semaines avant le démarrage de la formation.
Formation disponible en format inter-entreprises ou intra-entreprise
Animation en présentiel ou à distance.
Lieu : Dans vos locaux ou chez Projexion à Villeneuve d’Ascq
Participants : Minimum 4 pour confirmer la session – Maximum 12 par session.
Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter.

Vous pouvez nous contacter au 03 66 72 53 37 ou par email.

Mise en œuvre de la gouvernance des données

Contactez-nous

Les objectifs pédagogiques de la formation Oser la culture du feedback :

A l’issue de la formation, vous serez capables de :

Demander un feedback
Identifier dans votre organisation les freins à la demande de feedback
Formuler un feedback écrit et oral
Recevoir un feedback

Le programme de la formation Oser la culture du feedback :

9h00 – 9h30
Accueil, activité brise-glace et partage des objectifs
9h30 – 9h45
Le feedback : définition et apports d’une culture du feedback
Savoir distinguer un feedback constructif d’un feedback maladroit
9h45 – 10h15
Demander un feedback : posture et lever des obstacles
Création d’une fiche ou d’un formulaire de feedback

10h30 – 12h00
Formuler un feedback avec la méthode DESC
Atelier 1er pas : l’auto-feedback
Atelier feedback écrit
Atelier feedback oral
Ouverture sur d’autres méthodes (OSBD)

12h00 – 12h15
Recevoir le feedback comme un cadeau
Questionner suite à un feedback maladroit pour aider à exprimer le besoin

12h15 – 12h30
Évaluation des acquis, feedback de fin de formation et clôture

Moyens pédagogiques et techniques d’encadrement des formations :

Moyens pédagogiques :

Évaluation des besoins et du profil du participant
Apport théorique et méthodologique regroupés sur différentes séquences pédagogiques.
Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
Retours d’expériences, partage des expériences professionnelles du ou des formateurs aux participants.
Questionnaire, exercices et analyse de cas pratiques, nombreux temps de participation collectifs : Brainstorming, synthèse collaborative, mise en situation.
Quiz de validation des acquis en fin de journée.
Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.

Éléments matériels pour notre formation sur le feedback constructif :

Mise à disposition de tous les logiciels informatiques et le matériel pédagogique nécessaire
Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par email à la fin de la formation

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs de la formation :

Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats :

Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Formateurs autour de la culture du feedback :

Chaque formation est sous la responsabilité du responsable pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le(s) formateur(s) désigné(s) par l’organisme de formation.

L’avis de nos formateurs sur la formation
Oser la culture du feedback

« Le feedback est un outil indispensable pour les managers. Il peut aider à faire d’un refus un acte constructif de management. Encore faut-il le maîtriser pour limiter les maladresses et garder l’entière motivation du collaborateur ! »

Sandrine

Contactez-nous pour un devis

[contact-form-7 id= »10500″ title= »Formulaire de contact-outils_copy »]

Module de formation :
Oser la culture du feedback

Le public cible

Les pré-requis :

Les modalités :

Téléchargez la fiche formation

CONTACTEZ-NOUS POUR CONNAÎTRE NOS TARIFS, POUR UN DEVIS PERSONNALISÉ OU POUR TOUTE INFORMATION

Les objectifs pédagogiques de la formation Oser la culture du feedback :

Le programme de la formation Oser la culture du feedback :

Moyens pédagogiques et techniques d’encadrement des formations :

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs de la formation :

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats :

Formateurs autour de la culture du feedback :

L’avis de nos formateurs sur la formation
Oser la culture du feedback

Module de formation : Oser la culture du feedback

Le public cible

Les pré-requis :

Les modalités :

Téléchargez la fiche formation

CONTACTEZ-NOUS POUR CONNAÎTRE NOS TARIFS, POUR UN DEVIS PERSONNALISÉ OU POUR TOUTE INFORMATION

Les objectifs pédagogiques de la formation Oser la culture du feedback :

Le programme de la formation Oser la culture du feedback :

Moyens pédagogiques et techniques d’encadrement des formations :

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs de la formation :

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats :

Formateurs autour de la culture du feedback :

L’avis de nos formateurs sur la formation Oser la culture du feedback

Module de formation :
Oser la culture du feedback

L’avis de nos formateurs sur la formation
Oser la culture du feedback